John Geier a DISC Személyiségmodell megalkotásakor, William Marston munkájából merített. Marston szerint a személyiség négy energia faktor mentén (tudatalatti hajtóerők) határozható meg. Ezek körül az egyik „energia faktort” indításnak és mozgató erőnek nevezett (inducement), amit a jutalomvágy, a külső megjelenés, az erő megosztása, az ingerlékenység kifejezése és a saját énjének előtérbe helyezése jellemez.
Geier professzor ezt a típust iniciatívnak, kezdeményezőnek, befolyásolónak nevezte és kutatásai alapján több árnyalatát is meghatározta ennek a viselkedésmódnak.
Az Iniciatív típus az unalmas eseményeket könnyen izgalmassá varázsolja, és leginkább a „közönségkedvenc” elnevezés illik rá. Beszédével nagy benyomást gyakorol a hallgatóságára, mivel jól használja a verbális és nonverbális kommunikáció eszköztárát. Szeret a reflektorfényben lenni és mások figyelmének középpontjában. Bátorít másokat is, hogy fejezzék ki a véleményüket és ha egy kérdésben döntésre kerül a sor, hajlik a konszenzus keresésére.
Az Iniciatív és a Stabil viselkedésmód kombinációjából egy úgynevezett „harmóniateremtő” típus áll össze. Az ilyen típusú személy szimpátiával és megértéssel közelít a körülötte levő emberekhez, és nagyon odafigyel a szükségeikre. Fenntartja a beszélgetés fonalát, ugyanakkor nagyon jó hallgató és ha van rá idő hosszasan beszél a személyes meggyőződéseiről. Rendszerezett, de nem aprólékos, olyan feladatokat kedvel, ahol türelemre van szükség és felelősséget vállalhat a projektért.
Amikor valakinél az Iniciatív viselkedésmód mellé Stabil és Gondos viselkedésmód társul, akkor ezt a kombinációt már a „szaktanácsadó” kifejezéssel tudjuk a legjobban leírni. Szereti a barátokat meglátogatni, mégis legtöbbször érzelmi távolságot tart a körülötte levőkkel. Könnyen kezdeményez beszélgetést és gyorsan levonja a következtetéseit az új emberekkel kapcsolatban. Általában véleményalkotó nyelvezetet használ, és úgy tűnhet, mintha „szülői” stílusban magyarázna nekünk. Szereti megszervezni és irányítani mások tevékenységeit, és érzelemmel teljes kommunikációjával sikeres mind eladási, mind tanácsadási feladatokban. Inkább analitikusnak, mint intuitívnak nevezhető, kíváncsi az új készülékekre és elméletekre és a problémákat mindig gyakorlati oldalról közelíti meg.
Írta: Kulcsár Viktória - persolog Master Trainer
Töltöttél már ki DISC tesztet, de nem vagy biztos benne, hogy az eredmény tükrözi a valóságot? Próbáld ki a persolog Személyiségprofilt, ami a 4 típuson belül 20 árnyalt viselkedésmódot képes megkülönböztetni és egy komplex képet nyújt arról, hogyan viselkedsz egy megadott környezetben.
Forrás: Lothar Seiwert & Friedbert Gay (2016) A Személyiség ABC-je - 4 embertípus, amelyet ismerned kell
Az érzelmi intelligencia mostanában népszerű téma az üzleti világban is. A “szívvel történő vezetés” egyre felkapottabb a vezetésben és menedzsmentben egyaránt. Dr. Goleman amerikai professzor (akit az érzelmi...Olvasd tovább
Egy tudományos kutatásokon alapuló viselkedésprofil lehetővé teszi, hogy a kérdőív kitöltése után komplex eredményeket kapjunk, ami azt is jelenti, hogy a viselkedésmódok több árnyalatáról leírást nyerünk. A...Olvasd tovább
Senki sem születik vezetőnek. A vezetés olyan képességek összessége, ami tanulható és fejleszthető. Az egyik ilyen fontos képesség a rugalmasság. Előfordult már veled, hogy a vezetési stílusod egyesekre motiváló...Olvasd tovább
Rendelj legalább 20.000 Ft értékben és ingyen kiszállítjuk! Ha kérdésed van, írj chat-en vagy hívj: +40747222521 Dismiss
[…] viselkedésmódok árnyalatainak jellemzőit is. Korábbi cikkeinkben már tárgyaltuk a Domináns, Iniciatív és Stabil viselkedésmódok árnyalatait, most pedig a Gondos viselkedésmód néhány […]