Válassza a megfelelő személyt a megfelelő helyre!Örömmel ajánljuk fel a segítségünket jelöltjeinek kiértékeléséhez, annak érdekében, hogy olyan személyek kerüljenek az adott pozícióba, akik leginkább megfelelnek az elvárt feladatoknak!
Feltételezzük, hogy a viselkedést két alapvető dimenzió alapján tudjuk meghatározni: hogyan észleljük a környezetünket és hogyan reagálunk rá.
A modell négy fő viselkedési tendencián alapul: Domináns, Iniciatív, Stabil és Gondos (D.I.S.C.), melyek kombinációiból a profilban 20 specifikus viselkedésminta leírását kapjuk, ami részletes és személyre szabott elemzésre ad lehetőséget.
Tisztázza az elvárásokat a betöltendő állással, az ideális jelölttel, a kívánt viselkedési stílussal és a szükséges készségekkel kapcsolatban.
Miért szükséges? A vezetőség és a jelölt számára is objektív információkat nyújt az állással kapcsolatos viselkedési elvárásokról és szükséges készségekről
Ki tölti ki? Aki a legjoban ismeri a pozícióval kapcsolatos elvárásokat (CEO, HR Manager vagy a közvetlen felettes)
Mit tartalmaz? A pozíció általános leírása, szükséges készségek (kommunikációs, önirányítási és funkcionális), a viselkedés adaptálása a munkahelyi követelményekhez.
Dr. John Geier és a persolog GmbH által kifejlesztett, nemzetközileg elismert, tudományos és gyakorlatias eszköz a viselkedési tendenciák és személyiségjegyek kiértékelésére:
Miért szükséges? A kiértékelés képet ad a jelölt viselkedési stílusáról, erősségeiről, gyengeségeiről és fejlődési potenciáljáról
Ki tölti ki? A jelölt (kitöltés kb. 15 percet vesz igénybe)
A kiértékelés területei:
A pozíció és a személy közötti kompatibilitás ellenőrzése.
Miért szükséges? Az eredmények értelmezésével kiválaszthatja a pozíciónak leginkább megfelelő személyt.
Mit tartalmaz?
Rendelj legalább 20.000 Ft értékben és ingyen kiszállítjuk! Ha kérdésed van, írj chat-en vagy hívj: +40747222521 Dismiss