Szervezeteket fejlesztünk
embereken keresztül!

Válassza a megfelelő személyt a megfelelő helyre!

Örömmel ajánljuk fel a segítségünket jelöltjeinek kiértékeléséhez, annak érdekében, hogy olyan személyek kerüljenek az adott pozícióba, akik leginkább megfelelnek az elvárt feladatoknak!

Mit nyer a kiértékelés által?

  1. Időt és pénzt spórol meg - csökken a rosszul kiválasztott alkalmazottak száma és a fluktuáció aránya
  2. Magasabb teljesítményt érhet el a személyiség és a munkahelyi elvárások illeszkedésével - a megfelelő személy a megfelelő pozíción fog dolgozni
  3. Megismeri a jelöltek ”rejtett” tulajdonságait is, amelyek az interjú során rejtve maradhatnak: pl. erősségek, viselkedési tendenciák nyomás alatt, vezetői készségek.
  4. Az új alkalmazottak gyorsabban beilleszkednek, mivel tisztázódnak a pozícióval kapcsolatos elvárások.

 

A kiértékelés alapja: a persolog® Személyiségmodell

Feltételezzük, hogy a viselkedést két alapvető dimenzió alapján tudjuk meghatározni: hogyan észleljük a környezetünket és hogyan reagálunk rá.

A modell négy fő viselkedési tendencián alapul: Domináns, Iniciatív, Stabil és Gondos (D.I.S.C.),melyek kombinációiból a profilban 20 specifikus viselkedésminta leírását kapjuk, ami részletes és személyre szabott elemzésre ad lehetőséget.

A kiértékelés lépései:

1. A Munkahelyi profil elkészítése

Tisztázza az elvárásokat a betöltendő állással, az ideális jelölttel, a kívánt viselkedési stílussal és a szükséges készségekkel kapcsolatban.

Miért szükséges? A vezetőség és a jelölt számára is objektív információkat nyújt az állással kapcsolatos viselkedési elvárásokról és szükséges készségekről

Ki tölti ki? Aki a legjoban ismeri a pozícióval kapcsolatos elvárásokat (CEO, HR Manager vagy a közvetlen felettes)

Mit tartalmaz? A pozíció általános leírása, szükséges készségek (kommunikációs, önirányítási és funkcionális), a viselkedés adaptálása a munkahelyi követelményekhez.

2. A Személyiségprofil elkészítése (D.I.S.C.)

Dr. John Geier és a persolog GmbH által kifejlesztett, nemzetközileg elismert, tudományos és gyakorlatias eszköz a viselkedési tendenciák és személyiségjegyek kiértékelésére:

  • 48 kérdésen alapul
  • 15 perc alatt kitölthető
  • online és papír-alapú kitöltés egyaránt lehetséges
  • 30 különböző nyelven elérhető (magyarul is)
  • könnyen értelmezhető

 

Miért szükséges? A kiértékelés képet ad a jelölt viselkedési stílusáról és személyiségéről, erősségeiről, gyengeségeiről és fejlődési potenciáljáról

Ki tölti ki? A jelölt (kitöltés 15-20 percet vesz igénybe)

A kiértékelés területei:

  • Viselkedési tendenciák különböző helyzetekben
  • Személyes erősségek és gyengeségek
  • Fejlődési lehetőségek
  • Viselkedés nyomás alatt
  • Viselkedés vezetőként
  • Viselkedés csapattagként

 

3. Konzultáció: tanácsadás az eredmények értelmezésében

A pozíció és a személy közötti kompatibilitás ellenőrzése.

Miért szükséges? Az eredmények értelmezésével kiválaszthatja a pozíciónak leginkább megfelelő személyt.

Mit tartalmaz?

  • A grafikonok személyreszabott kiértékelése egy persolog szakértő segítségével
  • Az állás és a személyiség illeszkedési mértékének a meghatározása (profile matching)
  • Személyes javaslatok és tanácsok a jelölt elhelyezésére és fejlesztésére
Válassz pénznemet
EUR Euro

Új termékek a webshop-ban! Ingyenes szállítás a minimum 150€ értékű rendelésekre! Dismiss