Szervezeteket fejlesztünk
embereken keresztül!

A Gondos viselkedésmód árnyalatai

14.02.2020 persolog 0
A Gondos viselkedésmód árnyalatai

Igaz, hogy a DISC rendszere egyszerűnek tűnik, mégis olykor a négy DISC viselkedésmód között is nehéz különbséget tenni. Eladással foglalkozó ügyfeleink jelezték, hogy a Gondos viselkedésmódot néha nehéz a Stabiltól megkülönböztetniük. De ennek nem az az oka, hogy nem vesszük figyelembe az árnyalatok jelentőségét?

Az emberi agy alapvető üzemmódja „spórolásra” van beállítva, vagyis arra törekszik, hogy a beérkező információkat sémákba vagy „dobozokba” rendezze. Ezért is nagy előny a D.I.S.C. Személyiségmodellnél, hogy csak négy fő viselkedésmódot kell megérteni, mert ezt az emberek képesek könnyen megjegyezni és alkalmazni.

De ha igazán „haladók” szeretnénk lenni, akkor meg kell tanulnunk a viselkedésmódok árnyalatainak jellemzőit is. Korábbi cikkeinkben már tárgyaltuk a Domináns, Iniciatív és Stabil viselkedésmódok árnyalatait, most pedig a Gondos viselkedésmód néhány kombinációját fogjuk áttekinteni. 

John Geier (1989) ezt a faktort „alkalmazkodónak” nevezte, aki olyan felelősséget keres, amiben egyedül és fókuszáltan dolgozhat. A gondos viselkedésmódot mutató emberek szeretik, ha kitűnnek az általuk elkészített dolgokkal, de nem feltétlen más személyekkel versengenek.

G

A „gerinces” vagyis erőteljesen G típusú személy, akinek nincs második viselkedési preferenciája, igyekszik megnyerni a csapattagjait, ahelyett, hogy utasítaná őket. Szeretne megfelelni mások elvárásainak és hisz abban, hogy a kemény munka és a korrektség (mind a feladatokban, mind emberekkel) megtérül. Jellemző rá, hogy szakértővé válik egy területen és ott minden részletet ismer. Hajlik arra, hogy kompromisszumot kössön másokkal annak érdekében, hogy elérje a céljait. Szeretné elkerülni a kockázatot és a bajt. Kiváló rendszerezési képességei vannak. A sikerét a koncentrálással és az alapossággal éri el.

G+D

Az a személy, akinek az elsődleges gondos viselkedésmód mellé egy másodlagos domináns viselkedésmód is társul, már egy kicsit más tendenciákat mutat, mint egy csupán gondos típus. Leginkább a „kísérletező” szó jellemzi, mivel szereti a problémákat minden oldalról megvizsgálni. Épp ez az erősség válhat a gyengeségévé, mivel, ha túl alaposan minden oldalt megvizsgál, akkor nehezen jut el a végső és megfelelő döntésig. Általában jellemző rá, hogy megoldja a problémákat és egyszerűsíti a folyamatokat. Amikor beszél nagyon megfontolt, gondosan megválogatott szavakat használ. Ha valamiről kérdezed, akkor nagyon precíz és részletes magyarázatokat ad.

Komplex viselkedésminták

A komplex viselkedéstendenciák tartalmaznak egy elsődleges, egy másodlagos, és még egy harmadlagos viselkedésmódot is. Figyelmesen kell elemezzük az ilyen embereket, hogy a különböző viselkedésmódokat meg tudjuk különböztetni. 

A „tervező” (D+S+G) elvállalja a nehéz feladatokat és sikeresen oldja meg az összetett problémákat. Új módszereket dolgoz ki, de a felépítés és gyártás részét másokra hagyja.

A „szaktanácsadó” (I+S+G) könnyen kezdeményez beszélgetést és gyorsan levonja a következtetéseit az új emberekkel kapcsolatban. Szereti megszervezni és irányítani mások tevékenységeit, és érzelemmel teljes kommunikációjával sikeres mind eladási, mind tanácsadási feladatokban.

A „tárgyaló” (D+I+G) nagyon jól ki tudja fejezni magát és pozitív mimikájával meggyőzi hallgatóságát. Szereti az új eljárásokat és módszereket, képes megvizsgálni és kiválasztani a legjobb ötleteket, amiket a meglévő rendszerekbe beépít. 

Néhány tanács Gondos viselkedésmódú személyeknek

Kritikus gondolkodás helyett néha mutass optimizmust!

Elégedj meg a 80%-al annak érdekében, hogy javíts az eredmény és a ráfordított idő arányain!

Ha igényli a környezeted, fejezd ki nyíltabban az érzelmeid!


Írta: Kulcsár Viktória - pszichológus, persolog Master Trainer


Töltöttél már ki DISC tesztet, de nem vagy biztos benne, hogy az eredmény tükrözi a valóságot? Próbáld ki a persolog Személyiségprofilt, ami a 4 típuson belül 20 árnyalt viselkedésmódot képes megkülönböztetni és egy komplex képet nyújt arról, hogyan viselkedsz egy megadott környezetben.

A szemelyiseg ABC-je (DISC)

Forrás: Lothar Seiwert & Friedbert Gay (2016) A Személyiség ABC-je - 4 embertípus, amelyet ismerned kell

Vélemény, hozzászólás?

Az email címet nem tesszük közzé. A kötelező mezőket * karakterrel jelöljük.

Több téma a blogon :

5 tipp a HR kiválasztási folyamathoz

2018-07-12

A vállalat sikere nagy mértékben a személyzetétől függ. Míg a jó, motivált alkalmazottak nagy segítséget nyújtanak, alulmotivált társaik akár pénzügyi veszteségeket is okozhatnak Önnek. Üzleti sikere...Olvasd tovább

Az Iniciatív viselkedésmód árnyalatai

2019-10-08

John Geier a DISC Személyiségmodell megalkotásakor, William Marston munkájából merített. Marston szerint a személyiség négy energia faktor mentén (tudatalatti hajtóerők) határozható meg. Ezek körül az egyik...Olvasd tovább

Mi a legnagyobb Valentin napi ajándék?

2019-02-14

Drága ékszer, rózsák, vacsora? Nem hiszem, hogy ezek lennének a legértékesebb ajándékok Valentin nap környékén. A tapasztalat az, hogy sokszor inkább másokra irigykedünk, hogy nekik milyen jól telt ez az ...Olvasd tovább

Válassz pénznemet
EUR Euro

A koronavírus járvány ellenére is postázzuk a rendeléseket, a biztonsági előírásokat betartva. Ingyenes szállítást kínálunk a legalább 59€ / 20.000 ft összegű rendelésekre! Dismiss