Wie können Menschen wirksamer zusammenarbeiten?
persolog stellt sich dieser Frage. Unter dieser Prämisse entwickeln wir Lerninstrumente rund um soziale und personale Kompetenzen für Training, Coaching, Personalentwicklung und Betriebliches Gesundheitsmanagement. Mit den wissenschaftlich fundierten Modellen, Fragebogen und Seminarkonzepten arbeiten allein in Deutschland über 6.800 von uns ausgebildete Trainer und Personalmanager – weltweit sind es über 13.000 - und jedes Jahr kommen etwa 300 dazu. Wir arbeiten mit 14 Partnern auf allen fünf Kontinenten zusammen.
persolog Verlag: Lerninstrumente für soziale und persönliche KompetenzDie Grundlage des Erfolgs unserer Lerninstrumente ist eine Ist-Analyse des eigenen Verhaltens. Darauf aufbauend führen sie zu konkreten, praxisnahen Handlungs-Strategien. Die Profile, Fragebogen, Bücher und Seminarunterlagen überzeugen durch ihren Pragmatismus, ihre Handlungsorientierung und die wissenschaftliche Basis.
Die persolog Modelle werden seit 45 Jahren gemeinsam mit Professoren, Psychologen und Universitäten entwickelt und ständig überprüft. Die hochwertigen Materialien finden eine breite Akzeptanz bei Seminarteilnehmern und Coachees.
Die Lerninstrumente sind auf theoretischer Ebene verknüpft. Alle Lerninstrumente sind modular in übergeordnete Konzepte einbaubar.
Personalverantwortliche, Trainer, Coaches und Berater, aber auch Führungskräfte und Mitarbeitende in verantwortlicher Position besuchen die Veranstaltungen der persolog Akademie. Die Zertifizierungen und Praxisseminare finden regelmäßig im gesamten deutschsprachigen Raum statt. In öffentlichen Seminaren wie auch in firmeninternen Veranstaltungen zeigen wir, wie soziale und persönliche Kompetenz nachhaltig aufgebaut werden kann.
Verständliche Materialien und praktische Übungen fördern die eigenständige Arbeit mit den Instrumenten. Firmeninterne Lösungen machen es möglich, eigene Trainer und Trainingskonzepte einzubinden.
Zertifizierte Trainer erhalten exklusiven Zugriff auf Fragebogen, Konzepte und Übungen einzelner Modelle.
Wenn Sie Interesse daran haben, mehr über die Entstehung und das Wachstum der persolog GmbH zu erfahren, können Sie hier weiterlesen.
Neues Qualitätssiegel bei persolog: DIN EN ISO 9001:2015Die persolog GmbH legt sehr viel Wert auf Qualität. Qualität bei unseren Produkten, Qualität bei der Beziehung zu unseren Kunden, aber auch Qualität bei unseren firmeninternen Prozessen. Deshalb sind wir besonders stolz, dass unser Qualitätsmanagementsystem in Bezug auf die Anforderungen DIN EN ISO 9001:2015 durch die Intertek Certification GmbH auditiert und zertifiziert wurde.
Die Zertifizierung bildet für uns die Basis für die kontinuierliche Verbesserung unsere internen Qualitätsmanagementprozesse und die Optimierung unserer Unternehmensleistung, um somit auch weiterhin die Zufriedenheit unserer Kunden zu erhalten und zu steigern.
Die persolog®-Modelle sind Instrumente, die auf ihrem hohen Niveau und in ihrer Ausprägung laufend weiterentwickelt werden. Die Forschung bezieht sich dabei nicht nur auf die USA, wie bei anderen Anbietern, sondern auch auf den deutschen Sprachraum. Dies gewährt nicht nur betreffend Genauigkeit und Zuverlässigkeit eindeutige Resultate, sondern berücksichtigt und würdigt in der Erhebung und im Ergebnis auch das gesellschaftliche und soziokulturelle Umfeld.
Sowohl als Anbieter wie auch als Anwender ist die persolog GmbH an der stetigen Weiterentwicklung der Modelle und Lerninstrumente beteiligt.
| Wissenschaftlicher Bericht
"DiSC Personal Profile System" nannte der Urheber und Begründer des Persönlichkeitsmodells Professor Dr. John G. Geier ursprünglich sein statisches, typisierendes Persönlichkeitsmodell mit den Verhaltensdimensionen Dominant, Initiativ, Stetig und Gewissenhaft -
kurz D, I, S & G. In Zusammenarbeit mit persolog GmbH entwickelte er sein Persönlichkeits-Modell weiter zum dynamischen, kontext- und situationsbezogenen persolog® Modell. Das persolog® Modell ist weltweit einzigartig in der Qualität, weil wiederholt in verschiedenen Sprachen nach internationalen Standards (Big Five) umfassende Validität- und Reliabilitätstests durchgeführt und die besten Ergebnisse erzielt wurden. Um das Verständnis der Mitarbeitende füreinander zu stärken, entwickelte Professor Geier 1970 – 1972 sein neues Modell zur Selbstkenntnis in einem nicht-klinischen Kontext. In den Anfangszeiten der 70er Jahre stellte sein Profil eine Revolution der Lehre dar. Die einseitige Fokussierung auf den Arbeitsplatz veranlasste ihn 1990 zur Weiterentwicklung seiner Persönlichkeits-Profile, u.a. fügte er dem Modell zusätzlich deskriptive, präskriptive und prädikative Faktoren hinzu. Im Jahr 2004 übertrug Professor Geier die Rechte seiner neuen Konzepte und Produkte an die persolog GmbH und schloss in Zusammenarbeit mit dem Expertenteam von persolog GmbH seine Entwicklungsarbeiten ab.
Im Jahre 2012 veröffentlichte persolog GmbH die erste Studie über den Zeitraum von Juni 2008 – Juli 2011. Diese Studie gibt einen Überblick über die anonymisierten Daten von befragten Personen und deren Verhaltensstilen im Zusammenhang mit ihren demografischen Daten wie Geschlecht, Alter, Bildung, Beruf, Führungsverantwortung, Branche und Herkunft. Die hohe Anzahl der Befragten ist exemplarisch (n-Wert). In Deutschland, Schweiz und Österreich wurden 7'232 Personen befragt. Beachten Sie die Informationen bezüglich Führungsverhalten von Frauen und Männern. Sie sind absolut herausragend!
persolog® Persönlichkeits-Reports:
| Verteilung der Verhaltensstile
| Verteilung der Verhaltensstile (Alter und Geschlecht)
Die Klassiker unter den Persönlichkeitsmodellen überzeugen seit Jahren mit ihren ganzheitlichen Ansätzen, ihrer Objektivität und Zuverlässigkeit der Resultate, der Qualität, ihrer präzisen und verständlichen Sprache sowie mit einem konkurrenzlosen Preis-Leistungsverhältnis. Sie können überall dort angewendet werden, wo Verhalten eine Rolle spielt und eignen sich besonders für die emotionale Bildung. Das grosse Plus: Das Grundmodell kann modulartig und massgeschneidert auf die individuellen Kundenbedürfnisse angepasst und erweitert werden.
Bei den persolog®-Modellen handelt es sich nicht um unpersönliche Tests im herkömmlichen Sinn, sondern um eine ganzheitliche Selbsteinschätzung. Diese analysiert das eigene Verhalten und zeigt andere Verhaltensstile auf. Missverständnisse werden so vermindert, Selbstzweifel abgebaut, Verständnis und das Kommunikationsvermögen gesteigert, so dass mögliche Konflikte erst gar nicht entstehen können. Der situative Ansatz führt zu einer Stärkung und gezielten Weiterentwicklung der eigenen Persönlichkeit.
Internationale Experten, Psychologen und Soziologen bringen langjährige Berufserfahrung in den Themenbereichen der Menschenführung. Unser Team entwickelt das persolog® Persönlichkeits-Modell, die persolog® Lerninstrumente und die breite Palette von Trainings- und Coachingsunterlagen kontinuierlich weiter.
Unsere Experten betrachten gesellschaftliche Veränderungen, analysieren den neuesten Stand der Wissenschaft, forschen mit renommierten Universitäten und bauen die Ergebnisse in die Modelle, Verfahren und Unterlagen ein. So können Sie darauf vertrauen, dass die erzielten Ergebnisse mit den Selbsteinschätzungen auf modernsten wissenschaftlichen Erkenntnissen beruhen.
Für wissenschaftliche Kooperationen oder Experten-Interviews senden Sie uns einfach eine E-Mail – wir freuen uns auf Ihre Nachricht!
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| Prof. Dorothy E. Downey |
Friedbert Gay | Dr. Erich Wohlwend | Dr. phil. Lana Ott | Dr. Günter F. Müller |
Seit Jahren arbeitet das persolog-Forschungsteam mit international führenden Wissenschaftlern und Universitäten im Rahmen von gemeinsamen Forschungsprojekten zusammen. So werden wichtige Erkenntnisse für die Menschführung und Beziehungsforschung gewonnen.
Zu den Kooperationspartnern zählen u.a. die renommierten Universitäten Koblenz-Landau und Minnesota.
