A négy alapvető viselkedésmód

Gondolkodj el egy pillanatra: mi futott át az agyadon, amikor legutóbb egy könyvet vettél a kezedbe?

1. Talán türelmetlenül lapoztál végig rajta, miközben automatikusan azon gondolkoztál, hogy “Vajon melyik fejezet hasznos a számomra?”, mivel utálod vesztegetni az időt és konkrét eredményeket szeretnél látni minél hamarabb?

2. Esetleg a szerzők keltették fel a kíváncsiságodat? - “Ki írhatta ezt a cikket?” A képeket nézted meg, hogy lásd kinek a cikke tűnik érdekesebbnek és beleolvastál egy kicsit ebbe a részbe meg egy kicsit abba részbe, amíg eszedbe nem jutott, hogy meg kell nézzed újra az üzeneteid és el kell intézned néhány hívást?

3. Az ismerős neveket kerested és elég időt szántál a döntésre, hogy “Mit szeretnék még tanulni?” majd úgy határoztál, hogy mégsem vagy most a megfelelő hangulatban és lehet, hogy jobb lenne majd a hétvégén olvasni?

4. Alaposan áttanulmányoztad először a tartalomjegyzéket, hogy egy átfogó képet kapj és előre kiválogasd azokat a fejezeteket, amik érdekesnek tűntek, majd harmadik lépésként, miután elolvastad az összefoglalókat bekarikáztad azokat, amiket alaposan át akarsz tanulmányozni?

A négy olvasó típus, akiket leírtunk korábban, azt a négy viselkedésmódot tükrözik, ami a persolog® Viselkedésprofil alapja:

1. Domináns: “Tudom mit akarok!”

A domináns viselkedési tendenciájú emberek magabiztosak, határozottak és érvényesülők. Erős akaraterő jellemzi őket, megbírkóznak a kihívásokkal és aktívan formálják a környezetüket. Az érem másik oldala viszont, hogy az ilyen típusú emberek nem igazán veszik figyelembe mások érzelmeit vagy szükségeit. Ez a viselkedésmód erősen jellemző rád, ha nagymértékben egyetértesz az alábbi állításokkal:

• Könnyen hozok meg döntéseket.
• Élvezem, ha “utasításokat” adhatok.
• Az eredmények számítanak.
• Sikerre törekszem.
• Néha egyenesen kell beszélni.

2. Iniciatív: “Együtt erősek vagyunk!”

Az iniciatív viselkedési tendenciájú emberek élénkek, optimisták és beszédesek. Társaságkedvelők és barátságosak, amikor másokkal találkoznak, szeretnek lelkesíteni és megmozgatni másokat. Nem félnek kimutatni az érzéseiket. Az érem másik oldala viszont, hogy gyakran buzgóságukban túl sok feladathoz fognak hozzá és nem mindet fejezik be. Néha a nagy lelkesedésükkel felszínesnek tűnnek mások számára. Ez a viselkedésmód erősen jellemző rád, ha nagymértékben egyetértesz az alábbi állításokkal:

• Szeretem, ha sok ember vesz körbe.
• Fel tudok lelkesíteni másokat.
• A jó hangulat fontos a számomra.
• Nagyszerű másokkal együtt megvalósítani a dolgokat.
• Néha szemet kell hunyni bizonyos dolgok felett.

3. Stabil: “Jobb lenne egy nyugodt hozzáállást tanúsítani…”

A stabil viselkedési tendenciájú emberek nyugodtak, megbízhatóak és együttműködőek. Értékelik a kiszámítható folyamatokat és a nyugodt, barátságos légkört. Megbízhatóan és koncentráltan végzik el a feladataikat. Az érem másik oldala viszont, hogy az állandóság gyakran együttjár a konfliktusoktól való félelemmel és a kezdeményezés hiányával. Az ilyen típusú emberek nagyon nehezen boldogulnak a konfliktusos helyzetekben. Ez a viselkedésmód erősen jellemző rád, ha nagymértékben egyetértesz az alábbi állításokkal:

• Barátságos és segítőkész vagyok.
• Tiszteletben tartom mások szükségeit.
• Sok minden elérhető türelemmel és barátságossággal.
• Könnyen mások helyébe tudom képzelni magam.
• Nyugodtan mérlegelni kéne a dolgokat, mielőtt belefogunk.

4. Gondos: “Bármit csinálok, azt jól csinálom.”

A gondos viselkedési tendenciájú emberek nagyon rendszerezettek, fegyelmezettek és taktikusak. Követik az utasításokat és normákat, példás gondossággal végzik el a feladataikat. Nagyon fontosak számukra a struktúrált folyamatok. Az érem másik oldala viszont, hogy hajlamosak elveszni a részletekben, nehezükre esik kiengedni a munkát a kezükből és delegálni másoknak, és néha túlságosan elővigyázatosak. Ez a viselkedésmód erősen jellemző rád, ha nagymértékben egyetértesz az alábbi állításokkal:

• Kötelességtudó vagyok.
• Kitartok a szabványok mellett.
• Tökéletességre törekszem.
• A hibák idegesítenek.
• Nagyon sokat várok el magamtól.

Nap mint nap találkozni fogsz különböző viselkedéstípusú emberekkel. Miután feltérképezted a saját viselkedésmódodat, fontos felismerni a másokét is, hogy jobban megértsd őket és a “saját nyelvükön” beszélj velük. A fenti leírások segítséget jelenthetnek abban, hogy sok konfliktust megelőzz és hatékonyabb együttműködést alakíts ki velük.

Kulcsár Péter - CEO persolog Hungary & Romania

További lehetőségek személyes és szakmai fejlődésre:

1. Ha szeretnél többet megtudni erről a témáról, ajánlom figyelmedbe A személyiség ABC-je című könyvet - nemzetközi bestseller, melyet magyarul is kiadtunk és rendelhető online!

2. Ha trénerként, coachként, HR szakemberként, tudatos vezetőként újszerű, eredményes eszközökkel szeretnéd fejleszteni kollégáid, szolgáltatásaid minőségét, akkor jelentkezz a következő persolog® DISC Viselkedésprofil szakértői képzésre!