Das persolog® Persönlichkeits-Modell

 

Das Geheimnis persönlichen und beruflichen Erfolgs liegt darin, sich und andere besser zu verstehen. Wer sein eigenes Verhalten kennt und den Verhaltensstil anderer einschätzen kann, verbessert die Kommunikation, beugt Missverständnisse vor und vermeidet Konflikte.

Genau hier setzt das persolog® Persönlichkeits-Modell mit seinen pragmatischen und handlungsorientierten Strategien an.

Geschichte des persolog® Persönlichkeits-Modells

Das persolog® Persönlichkeits-Modell wurde in den 1960er Jahren von Prof. John G. Geier an der Universität Minnesota entwickelt. Seine Arbeit gründet auf den Verhaltensbeobachtungen des Psychologen William M. Marston (1893-1947). Aus dessen Forschungen entwickelte er sein Persönlichkeits-Modell als nicht-klinisches Instrument zur Verhaltensveränderung.

Sehr viele Modelle arbeiten mit den Verhaltensdimensionen Dominanz, Initiative, Stetigkeit und Gewissenhaftigkeit. Sie beziehen sich jedoch meist auf den Stand der wissenschaftlichen Forschung der 1970er Jahre. Dagegen hat persolog gemeinsam mit Prof. John G. Geier das Modell vorangetrieben und statistisch wie wissenschaftlich deutlich verbessert auf den Markt gebracht.

Das persolog® Persönlichkeits-Modell ist ein situatives Verhaltens-Modell

Das persolog® Persönlichkeits-Modell setzt am Verhalten des Einzelnen an. Im Gegensatz zu Denkstilen, Motiven oder Werten, ist Verhalten klar beobachtbar und veränderbar. Das ermöglicht es, beobachtetes Verhalten als Ansatzpunkt für die Persönlichkeitsentwicklung zu nutzen.

Das Verhalten einer Person hängt von vielen Faktoren ab – von der Persönlichkeit oder auch vom Umfeld. So verhält sich ein Vorgesetzter gegenüber seinen Angestellten in seinem beruflichen Umfeld anders, als gegenüber Familienmitgliedern in seinem privaten Umfeld. Aussagen über das Verhalten anhand eines Fragebogens lassen sich also nur für ein bestimmtes Umfeld machen und nicht über das generelle Verhalten einer Person.

Mithilfe der Grundverhaltensdimensionen Dominant, Initiativ, Stetig und Gewissenhaft

• stellen sich Verkäufer und Berater besser und Verhaltens-stilgerecht auf ihre Kunden ein,
• führen Führungskräfte ihre Mitarbeiter nicht nur situativ, sondern auch individuell,
• arbeiten Teammitglieder besser miteinander, weil jeder vom anderen weiß, was ihm wichtig ist und wie man gemeinsam Ziele effektiv erreicht.

Sie erhalten ein äußeres und inneres Selbstbild

Das persolog® Persönlichkeits-Modell besteht aus zwei inhaltlich und methodisch getrennten Fragebogen, welche eine Interpretation jedes einzelnen Ergebnis-Diagramms erlauben. Sie geben detaillierte Auskünfte über das äußere Selbstbild, das innere Selbstbild und das integrierte Selbstbild.

Das äußere Selbstbild stellt die Erwartungshaltung der Umwelt aus der Sicht der befragten Person dar.

Das innere Selbstbild beschreibt persönliche Überzeugungen und das Verhalten unter Druck.

Das integrierte Selbstbild bildet eine Kombination aus äußerem und innerem Selbstbild und spiegelt damit die Summe des beobachtbaren Verhaltens.

Aus diesen drei Bildern lassen sich sieben aussagekräftige Interpretationsstufen entwickeln. Die Interpretation wird durch die Differenzierung der Fragebogen zuverlässiger und bietet mehr Tiefe für Training und Beratung.

 

Vielfältig einsetzbar

Trotz großer theoretischer Tiefe und komplexem Hintergrund ist die Arbeit mit dem persolog® Persönlichkeits-Modell leicht nachvollziehbar und pragmatisch und eignet sich sehr gut für die schnelle Umsetzung  im Alltag. Daraus ergeben sich vielfältige Möglichkeiten für die Entwicklung von Mitarbeitern: Führungskräfteentwicklung, Verkaufstrainings, Teambildungsprozesse, Ausbildungsprogramme, Coachings oder bei der Personalauswahl.

Außerdem ist durch die regelmäßige Anpassung an den jeweiligen Sprachraum die Aussagekraft weltweit auf hohem Niveau.

 

Materialien in über 30 Sprachen

Für die Arbeit mit dem persolog® Persönlichkeits-Modell stehen zahlreiche Materialien zur Verfügung. Die Profile sind als Papier- und Onlineversionen in über 30 Sprachen verfügbar.

Die Materialien reichen von fertigen Seminarkonzepten über Trainerleitfäden, Strategieplaner bis zu Checklisten, Präsentationen und Büchern. Ergänzend dazu gibt es zusätzliche Modelle, die die Trainingsarbeit auch in anderen Bereichen der Personalentwicklung unterstützen: das Zeitmanagement-Modell, das Selbstführungs-Modell, das Stress-Modell, das Teamdynamik-Modell oder auch das Mitarbeiter-Integrations-System für die passgenaue Stellenbesetzung.

 

In der Zertifizierung lernen Sie den Umgang mit dem Modell

Mit der Zertifizierung zum persolog® Persönlichkeits-Modell verwenden Sie ein international anerkanntes Modell. Sie setzen die zielgenauen Instrumente und Produkte zur Persönlichkeitsentwicklung ein und bereichern Ihr Leistungsangebot als Trainer und Berater entscheidend.

 

Melden Sie sich jetzt für die Zertifizierung zum persolog® Persönlichkeits-Modell an.

 

Zu guter Letzt noch:  10 Fakten zum persolog® Persönlichkeits-Modell

 

1. Nachvollziehbar

Als Selbstanalyse-Instrument sind die Ergebnisse für den Mitarbeiter stets nachvollziehbar und im Alltag umsetzbar.

2. Einprägsam

Die vier Verhaltensdimensionen sind leicht zu merken und schnell verständlich.

3. Treffsicher

Die Passgenauigkeit wird von der Universität Koblenz-Landau und unseren Kunden und Teilnehmern laufend bestätigt.

4. Ergänzend

Die persolog GmbH unterstützt die Trainer und Berater zusätzlich mit zahlreichen Materialien, Informationen und Seminare.

5. Preiseffizient

Ihre Investition muss sich rechnen – daran lassen wir uns messen!

6. Vielseitig

Das Modell bietet vielfältige Möglichkeiten bei der Entwicklung von Mitarbeitern, z.B. Führungskräfteentwicklung, Verkaufstrainings,
Teambildungsprozesse, Ausbildungsprogramme, Coachings oder bei der Personalauswahl.

7. Situativ

Das persolog® Persönlichkeits-Modell setzt am Verhalten des Einzelnen an. Im Gegensatz zu Denkstilen, Motiven,
Werten oder Hirndominanzen anderer Instrumente ist Verhalten klar beobachtbar und veränderbar.

8. Anwendbar

Die vielfältigen Einsatzmöglichkeiten des Modells beantworten auch Ihre Kernfragen, z.B. nach Führungskräfteentwicklung oder beruflicher Neuorientierung.

9. Sicher

Wir nehmen den Schutz personenbezogener Daten sehr ernst. Die Beachtung der Bestimmungen des Bundesdatenschutzgesetzes ist für uns eine Selbstverständlichkeit.

10. Flexibel

Online gestalten Sie Maßnahmen flexibel und schnell. Gleichzeitig stehen Ihnen unsere hochwertigen Papierprodukte in breiter Vielfalt zur Verfügung.