Unsichtbare Spannungen aufdecken und auflösen

persolog® Werte und Einstellungen

„Unser Wertesystem ist unser persönliches Betriebssystem.“ Mit dieser Aussage macht der ehemalige Microsoft-Manager Rob Lebow deutlich, wie wichtig Werte für uns Menschen sind. Werte leiten unser Handeln. Sie stehen für das, was uns wichtig ist. Werte treten in den unterschiedlichsten Bereichen zutage – sowohl in einem einzelnen Leben, als auch im unternehmerischen: Manche Mitarbeiter legen Wert auf gute Kommunikation, manche auf einen optimalen Informationsfluss, manche auf die Qualität der eigenen Produkte und Dienstleistungen. Es sind genau diese Wertvorstellungen der Mitarbeiter, die einem Unternehmen seinen Status quo aufzeigen können: im Hinblick auf die eigenen Stärken, im Hinblick auf die eigenen Schwächen, im Hinblick auf unternehmerisches Verbesserungspotenzial.

Stärken und Schwächen im Unternehmen: Erkennen, analysieren, verbessern

Mit diesem Leitgedanken haben wir von persolog unsere VAS-Studie ins Leben gerufen. VAS steht für: Values and Attitudes Study. VAS steht für eine Mitarbeiterbefragung, die Unternehmen im Vergleich mit einem international ermittelten Benchmark zeigt: Wo stehen wir? Wo sind wir top? Und wo müssen wir nachjustieren? Diese Fragen weisen einem Unternehmen den Weg – zu einer gemeinsam gelebten Unternehmenskultur, zu nachhaltigem Erfolg.

Und Sie können ein Unternehmen auf diesem Weg begleiten

Indem Sie Führungskräften und Personalentwicklern zeigen, wie sie sich die Werte, Einstellungen und Einschätzungen ihrer Mitarbeiter gewinnbringend zunutze machen, indem Sie die persolog® VAS-Studie in Unternehmen durchführen und begleiten. Wie Ihnen das kompetent und souverän gelingt? Das erfahren Sie in unserem Seminar "Mit Werten führen - Werte gemeinsam leben".

Download: 7 Gründe für VAS