Die Online-Berichte des persolog Mitarbeiter-Integrations-Systems

Alle Online-Berichte sind nur nach Absolvierung einer Zertifizierung für das persolog Mitarbeiter-Integrations-System in der persolog Akademie oder einer Inhouse-Zertifizierung in Ihrem Unternehmen verfügbar.

Die Berichte können Sie jederzeit von jedem Ort auf www.persolog.biz ordern.

1. Benchmark-Bericht

Mit dem Benchmark-Bericht halten Sie die Grundlage für Ihre Personalauswahl in Händen. Jeder Entscheider füllt vier Fragebogen zu den vier Arbeitskomponenten Stelle, Mitarbeiter, Vorgesetzter und Unternehmenskultur aus.
Der Benchmark-Bericht bildet das Soll-Profil von Stelle und Mitarbeiter und das Ist-Profil von Vorgesetztenverhalten und Unternehmenskultur ab.

2. Bericht zur Benchmark-Diskussion

Der optionale Bericht zur Benchmark-Diskussion ist eine Ergänzung zum Benchmark-Prozess. Sie benötigen ihn nur, wenn Sie die einzelnen Fragen im Detail mit den Entscheidern diskutieren wollen.
Empfehlung: Nehmen Sie sich insbesondere für herausragende Stellen die Zeit zur intensiven Diskussion. Eine Investition, die sich auszahlt.

3. Schnellübersicht

Mit der Schnellübersicht gewinnen Sie einen ersten Überblick über die Passgenauigkeit und Integrationsfähigkeit eines Bewerbers.
Einsatz: Nach Sichtung der Online-Rangliste ordern Sie für eine erste Auswahl die Schnellübersicht über einzelne Bewerber.

4. Auswertungsbericht

Der Auswertungsbericht liefert Ihnen konkrete Informationen über die Passgenauigkeit und Integrationsfähigkeit eines Bewerbers. Sie können Aussagen treffen, an welchen Punkten die Integration reibungslos ablaufen und wo es zu Reibungen kommen wird.
Einsatz: Ordern Sie nur für die Bewerber einen Auswertungsbericht, deren Schnellübersicht Sie überzeugt hat. Schränken Sie anhand der Detailinformationen Ihre Auswahl weiter ein.

5. Bewerberbericht

Sie haben Ihre Top-Kandidaten identifiziert? Lernen Sie diese nun besser kennen mit dem Bewerberbericht.
Der Bewerberbericht liefert Ihnen eine ausführliche Beschreibung des zu erwartenden Verhaltens der Person in der konkreten Stelle. Er trifft Aussagen über den intraindivuellen Stress und die Vielseitigkeit des Mitarbeiters.

6. Interviewleitfaden

Der Interviewleitfaden bereitet Ihnen einen Fragenkatalog für das Einstellungsgespräch vor.
Mit vorgefertigten Fragen können Sie zielsicher Abweichungen zwischen den Erwartungen von Bewerber und Benchmark ansprechen.

Musterberichte?

Möchten Sie sich die Berichte gerne vorab ansehen? Bitte kontaktieren Sie uns unter +49 (0)7232-3699-80. Wir beantworten Ihnen gerne Ihre offenen Fragen und senden Ihnen einen Musterbericht zur Ansicht zu.