Coaching

Vorstände, Geschäftsführer und leitende Führungskräfte klagen häufig zu Recht darüber, in schwierigen Situationen "ratlos" zu sein. Oft genug können sie z. B. gerade im Vorfeld beginnender Veränderungen nicht angstfrei und offen über alle möglichen Aspekte diskutieren. Auch in den Fragen der persönlichen Weiterentwicklung fühlen sich Führungskräfte allzu oft alleine gelassen. Individuelles Coaching von Einzelpersonen und von kleinen Führungsteams ist der adäquate Weg aus diesem Dilemma.

Nach einer sorgfältigen Analyse der Coachingbedarfe und einer Definition der Coachingziele erarbeiten wir gemeinsam mit dem/den Coachee/s den entsprechenden Coachingplan. Dabei setzen wir bei Bedarf geeignete Instrumente aus dem Bereich des Selbstlernens und angemessene Methoden zur Überprüfung der Wirksamkeit der Coachingmaßnahme ein.

Weiterführende Informationen erhalten Sie von Eberhard Jung (consulting@persolog.com) oder einem unserer weiteren Berater.