Vom Persönlichkeits-Modell mit den vier Verhaltensdimensionen Dominant (D), Initiativ (I), Stetig (S) und Gewissenhaft (G)
zu den persolog Modellen

Wie jedes erfolgreiche Unternehmen, hat auch die persolog GmbH eine spannende Vorgeschichte:

Sie beginnt 1972, als Prof. John G. Geier sein Personality Factor Model mit den Verhaltensdimensionen Dominant, Initiativ, Stetig und Gewissenhaft auf dem U.S.-Markt einführt, wo es sich schnell etabliert. Unser Geschäftsführer Friedbert Gay erkennt das Potenzial des Modells und führt es 1990 in Deutschland ein. Heute bildet das wissenschaftlich ständig optimierte persolog Persönlichkeits-Modell den Kern unseres Schaffens. Neben dem persolog Persönlichkeits-Modell bieten wir viele weitere Tools für die Personal- und Organisationsentwicklung an - weltweit.

Das persolog Persönlichkeits-Modell ist eine Erfolgsgeschichte. Fünf Jahre nach seiner Einführung auf dem deutschen Markt, sind bereits 600 Trainer und Personalmanager durch uns für die Anwendung des Modells zertifiziert. Dieser Durchbruch veranlasst Friedbert Gay zur Gründung einer eigenen Firma im Jahr 2000. Heute arbeiten über 2.600 Trainer mit dem persolog Persönlichkeits-Modell und es werden immer mehr.

Die enorme Resonanz spornt uns an. Deshalb bauen wir unser Angebot an Instrumenten für die Personal- und Organisationsentwicklung kontinuierlich aus. Dabei legen wir großen Wert auf die Wissenschaftlichkeit unserer Modelle. Über das persolog Persönlichkeits-Modell hinaus verfügen wir inzwischen über Tools in Bereichen wie Selbstführung, Stress-Management, Teamentwicklung oder Personalauswahl.

Das ist 2004 für uns Anlass zur Gründung der persolog GmbH. Mit der Marke persolog werden wir unserer wachsenden internationalen Ausrichtung gerecht. Der nächste Schritt in diese Richtung ist die Umbenennung des Persönlichkeits-Modells. Seit März 2008 ist es unter dem Namen persolog Persönlichkeits-Modell verfügbar. Denn unser Ziel ist es Ihnen weltweit eine ganzheitliche Persönlichkeitsentwicklung anzubieten.