persolog Teamdynamik-Modell

Teamentwicklung neu definieren

Das persolog Teamdynamik-Modell

Verbessern Sie die Zusammenarbeit im Team. Mit dem persolog Teamdynamik-Modell machen Sie aus Gruppen Teams, die ihre Zusammenarbeit bewusst wahrnehmen und effektiv gestalten.


  › Erfolgreich. Erkennen Sie Ihren Beitrag zum Teamerfolg.
  › Zusammen. Verbessern Sie die Kommunikation.
  › Arbeiten. Erarbeiten Sie proaktiv Strategien für die Praxis.

Machen Sie sich die Dynamik zu Nutze.
Lenken Sie die vielseitige Aktivität und den Antrieb Ihres Teams effektiv. Erkennen Sie nichtfachliche Potenziale Ihrer Teammitglieder und optimieren Sie  damit Arbeitsprozesse.

Vermeiden Sie feste Rollenzuschreibungen.
Durch das flexible Modell wird vermieden, dass Teammitgliedern feste Rollen zugeschrieben werden. Im Gegensatz zu anderen Modellen, werden hier verschiedene Verhaltensmuster zugeordnet.

Setzen Sie auf praxisorientierte Methoden.
Mit dem persolog Teamdynamik-Modell entwickeln Sie situationsabhängige Lösungen durch den PEPE-Prozess. Die pragmatischen Methoden liefern die Grundlage für den alltäglichen, selbständigen Einsatz.

Nutzen Sie die vielseitigen Einsatzgebiete.
Unser Modell kann immer dann eingesetzt werden, wenn Menschen zusammenarbeiten. Führungskräfte, HR-Verantwortliche, Trainer, Teamleiter und -mitarbeiter  nutzen unser wissenschaftliches Modell.

Verlassen Sie sich auf wissenschaftliche Konzepte.
Seinen Ursprung hat das persolog Teamdynamik-Modell in der Verhaltensforschung von Prof. John G. Geier. Das Forschungsteam um Dr. phil. Lana Ott entwickelte vor dem Hintergrund der Arbeits- und Organisationspsychologie das passende Instrumentarium.

 

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Aufbau und Struktur des Modells

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l Die Entwickler des Modells

Der PEPE-Prozess

Vergangenheit                 Zukunft

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