Prof. Dr. John G. Geier, Gründer internationaler Berater-Netzwerke und Lizenzgeber von persolog, befasst sich seit über 40 Jahren mit der Erforschung von Kompetenzen im Bereich des Arbeitsverhaltens. Er ist der Urheber und Gründer des persolog Persönlichkeits-Modells, das in seiner Urform erstmals 1958 als DISC-Modell entwickelt wurde. Auf seinem außergewöhnlichen Werdegang bekleidete er unter anderen folgende einflussreiche Positionen: Leiter der Verhaltenswissenschaften, University of Minnesota, Gastprofessor University of Wisconsin; University of Arizona; nebenamtlicher Lehrbeauftragter der Graduate School of Business an der University of Michigan, wo er Tausende von Managern in den international anerkannten Seminaren "Manager of Managers" lehrte. Er ist Autor einer ganzen Reihe von Arbeiten, unter anderem der Bücher Energetics of Personality, Career Fulfillment und Behavior Personality Analysis.

Seine Arbeit zum Stress-Profil entstand während seiner Wirkungszeit als Professor an der Universität von Minnesota. Stringent blieb er beim Thema Persönlichkeit. So erforschte er die Auswirkung von Stress auf das Verhalten. Er entwicklte 11 Stressverhaltensmuster mit ihrer je produktiven und nonproduktiven Seite. Verkomplettiert wurde die Arbeit durch die Erforschung von 11 arbeitsbezogenen Hauptstressoren.

Ihr Hochschulstudium schloss Prof. Dr. Dorothy Downey mit einem Master im öffentlichen Gesundheitswesen und einem zweiten Master in klinischer Psychologie/Psychatrie ab. Sie erhielt das Forschungsmandat, Konzepte zur Förderung der psychischen Gesundheit zu erforschen, zu entwickeln und zu prüfen. Diese Konzepte sollten Universitätsabsolventen im Gesundheitswesens in ihrer klinischen Arbeit mit Patienten und deren Familien unterstützen. Zusammen mit ihrem Forschungskollegen, Professor Dr. John Geier, erarbeitete sie den Lehrplan für Sozialwissenschaften. Es war ein interdisziplinärer Ansatz, der in der klinischen Psychologie, der Sozialpsychologie und im Gesundheitswesen etabliert werden sollte. Sie nahm eine Pionierrolle im Bereich Verhaltensassessments am Arbeitsplatz ein.
Professor Downey etablierte das DISC-Modell sowohl als Assessmenttool für Verhalten wie auch als ein sich entwickelndes Lernsystem in führenden Universitäten und Großkonzernen.
Als Co-Autorin und Forscherin im Gebiet der menschlichen Enwicklung leitete sie die Untersuchungen zum Persönlichkeits-Profil für Kinder und der Verhaltensmuster des DISC-Modells am Arbeitsplatz (veröffentlicht wurde zweite Forschung in der Libery of Classical Profile Patterns). Sie setzt ihre Arbeit als Vice Chairman von Geier Learning International fort und leistet bis heute einen aktiven Beitrag zu persolog's Analysetools und Konzepten.

Dr. phil. Lana Ott studierte Psychologie mit dem Schwerpunkt Arbeits-, Betriebs- und Organisationspsychologie in Tiflis und Wuppertal. Nach ihrer Promotion arbeitete sie als wissenschaftliche Mitarbeiterin im Zentrum der angewandten Psychologie in Tiflis/Georgien. Ihre Schwerpunkte liegen in der psychodiagnostischen Persönlichkeitsforschung und in den Bereichen Human Resources sowie in der Personalberatung. Seit 2004 ist sie in der Produktentwicklung der persolog GmbH tätig.

Marcus B. Hausner, Dipl.-Betriebswirt, studierte Betriebswirtschaftslehre an der Berufsakademie in Stuttgart. Von der Pike auf lernte er den Einsatz der persolog Lerninstrumente. Er hat langjährige Erfahrung in Training, Beratung und Vertriebsleitung. Seine Schwerpunkte sind Unternehmensentwicklung, Persönlichkeitsentwicklung, Führung und Teammanagement. Seit 2000 hat er sich als Experte für Blended Learning Konzepte einen Namen gemacht. Durch seine Seminarerfahrung bereichert er das Entwicklerteam der persolog GmbH.

Renate Wittmann ist Dipl. Pädagogin Univ. Sie hat an der Otto-Friedrich-Universität Bamberg Pädagogik und Andragogik (Wissenschaft der Erwachsenenbildung) mit Bezugswissenschaft Psychologie studiert. Als Leiterin der Entwicklungsabteilung der persolog GmbH in Remchingen ist Renate Wittmann seit 2000 für die Weiterentwicklung und die wissenschaftliche Erforschung der persolog Lerninstrumente verantwortlich. Sie beschäftigt sich mit der Entwicklung und dem Einsatz von Lerninstrumenten in der Personal und Organisationsentwicklung. Als Mitglied der Geschäftsleitung kennt sie aus der praktischen Erfahrung die Fragestellungen der Mitarbeiterführung und die Herausforderungen des Alltags im Geschäftsbetrieb. Renate Wittmann ist Mastertrainerin für die persolog Modelle und führt Zertifizierungs- und Aufbau-Seminare durch.