Mitarbeiter. Passgenau. Integrieren.
- Beziehungen effektiver gestalten
Das persolog Mitarbeiter-Integrations-System
Mit dem persolog Mitarbeiter-Integrations-System steht Ihnen ein System für die Personalauswahl zur Verfügung, das Sie flexibel in Ihren Bewerbungsprozess integrieren können. Durch die Vielzahl von Berichten können Sie Ihre Personalauswahl immer stärker auf die Personen fokussieren, die sich schnell und langfristig ins Unternehmen integrieren lassen. Berücksichtigt werden hierfür vier Bereiche:
- Anforderungen der Stelle,
- Verhalten des Mitarbeiters,
- Vorgesetztenverhalten, weil dieses Kündigungsgrund Nummer 1 und damit entscheidend für die Verbleibdauer im Unternehmen ist und
- Unternehmenskultur, denn diese ist entscheidend für eine schnelle Integration des neuen Mitarbeiters.
Für alle vier Bereiche wird anhand der sechs Verhaltensleistungsbereiche die Basis für die Personalentscheidung gelegt.
- Die Passgenauigkeit wird erhöht.
- Fehlbesetzung, Fluktuation und Folgekosten werden reduziert.
- Ihr neues Auswahlkriterium: Integrationsfähigkeit.
- Die Erwartungen der Beteiligten werden transparent gemacht.
- Führungs- und Unternehmenskultur werden in den Einstellungsprozess integriert.
- Erwartbare Verhaltensleistung wird einschätzbar.
- Sie erhalten ein klares Soll-Profil der spezifischen Bedarfe der Stelle.
- Ansatzpunkte für eine gezielte Personalentwicklung nach erfolgter Einstellung sichern Ihre Personalauswahl langfristig ab.
So gestalten Sie Ihre Personalauswahl mit dem Mitarbeiter-Integrations-System.
Identifizieren Sie die Mitarbeiter, die zu Ihrem Unternehmen passen mit einem flexiblen Online-System.
1. Benchmarkprozess: Systematische Erhebung der Erwartungen an einen Bewerber
Sie erstellen anhand eines Online-Fragebogens in Zusammenarbeit mit den Entscheidern für die Personalauswahl einen Benchmark für die vier Arbeitskomponenten. Ein ausführlicher Benchmark-Bericht ermöglicht eine Diskussion des Soll-Profils.
2. Bewerberprozess: Analyse der Verhaltens- und Personalerhaltungsleistungen der Bewerber mittels standardisierter Fragebogen
Die Bewerber füllen einen Online-Fragebogen aus. Dieser beinhaltet ebenfalls die vier Arbeitskomponenten. Einen ersten Eindruck über die Passgenauigkeit der Bewerber zum Benchmark erhalten Sie anhand einer Rangliste.
3. Auswertung und Auswahl: Erstellen des Vergleichsreports als Entscheidungsgrundlage
Fordern Sie für die Bewerber, die am besten passen, eine Schnellübersicht an. Erfahren Sie mehr über Ihre erste Wahl im Auswertungsbericht.
Grenzen Sie anhand individueller Kriterien die Auswahl mit Hilfe eines ausführlichen Bewerberberichts ein.
Nutzen Sie den Interview-Bericht zur Vorbereitung und Durchführung des Bewerbungsgeprächs mit Ihren Top-Kandidaten.
Ordern Sie je nach Notwendigkeit weitere Einzelberichte nach und optimieren Sie Ihre Personalauswahl.
Schnell, zuverlässig, zeitgemäss: Personalauswahl online gestalten
Als für das persolog Mitarbeiter-Integrations-System zertifizierter Trainer haben Sie Zugriff auf alle Online-Fragebogen und Berichte.
Senden Sie mit wenigen Klicks den Entscheidern für die Personalauswahl und den Bewerbern einen Zugangscode für den Online-Fragebogen zu. Diese füllen den Fragebogen online aus. Als intelligentes Online-System liefert eport eine Rangliste der Bewerber, die den Fragebogen ausgefüllt haben.
Sie sehen anhand der Rangliste auf einen Blick: Welcher Bewerber hat den Fragebogen bekommen, wer hat ihn ausgefüllt? Welche Berichte wurden bestellt?
Bestellen Sie zu jedem Zeitpunkt des Auswahlprozesses die aufeinander aufbauenden Berichte.
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