Strukturen verstehen und zielgerichtet gestalten
Organisationsentwicklung
Wir beschäftigen uns in der Zusammenarbeit mit unseren Kunden mit der Frage, welche Kultur und Struktur die Menschen in ihrem Unternehmen vorfinden und welche Kultur bzw. Strukturen sie dort brauchen, um nachhaltig, engagiert und erfolgreich arbeiten zu können.
Mithilfe geeigneter Analyseverfahren wie z. B. der persolog Werte- und Einstellungsstudie (VAS) ermitteln wir zunächst den Ist-Zustand der jeweiligen Unternehmenskultur. Gemeinsam mit Ihnen erfolgt eine Definition (unternehmensweit) des Soll-Zustandes. Darauf aufbauend konzipieren wir spezifische Maßnahmen und führen diese durch, um einen nachhaltigen Veränderungsprozess zu ermöglichen.
Weiterführende Informationen erhalten Sie von Eberhard Jung (consulting@persolog.com) oder einem unserer weiteren Berater.
