Aktuell und zeitnah
Pressemitteilungen
persolog® Persönlichkeits-Report
Gemeinsam verschieden
Remchingen (D), 04. April 2012
Der persolog® Persönlichkeits-Report bietet eine Übersicht über die Verhaltensweisen von Arbeitnehmern in Deutschland, Österreich und der Schweiz. Dabei berücksichtigt er auch weitere Faktoren wie Geschlecht und Branchenzugehörigkeit. In einem zweiten Schritt werden weitere europäische Länder stichprobenartig betrachtet und die gezeigten Verhaltensweisen verglichen. Die Daten zeichnen ein überraschendes Bild.
Persönlichkeitsentwicklung an der Hochschule
Die Vermittlung von Schlüsselqualifikationen in der akademischen Ausbildung
Remchingen (D), 07. März 2012
Unternehmen erwarten heute von Hochschulabsolventen neben einer
fachlichen Qualifikation auch Schlüsselqualifikationen, insbesondere
Sozialkompetenzen. Doch wie kann die akademische Ausbildung
diesem Anspruch gerecht werden? Mit dieser Frage beschäftigten sich
Lehrende von 13 deutschen Hochschulen beim 2. persolog®
Hochschulforum Anfang März in Bingen.
Die Kunst, sich selbst zu führen
Dem eigenen Selbst auf die Sprünge helfen
Remchingen (D), 21. November 2011
Wer andere führen will, muss sich zunächst selbst führen. Und wereigenverantwortliche und leistungsfähigere Mitarbeiter will, mussihnen die Möglichkeit geben, ihre Kompetenzen der Selbstführung zuverbessern. Das neue persolog® Selbstführungs-Modell wurde inZusammenarbeit mit Professor Dr. Günter F. Müller von der UniversitätKoblenz-Landau in einer umfangreichen Studie entwickelt. Esermöglicht dem Nutzer einen detaillierten Blick auf seine persönlichenund individuellen Selbstführungs-Kompetenzen.
Stress tut gut!
Stress managen und produktiv nutzen
Remchingen (D), 11. April 2011
Stress beeinflusst unsere Arbeitsleistung. Je nach Intensität wirkt er leistungsstimulierend oder –hemmend. Die Grenze zwischen produktivem und nonproduktivem Stress ist dabei fließend. Mit dem neuen persolog Stress-Profil lernen Führungskräfte, was sie stresst, wie sie mit Stress umgehen und wie sie ihr Stressmanagement verbessern.
Man lehrt nie aus -
Lehrstil flexibel an Lernende anpassen
Remchingen (D), 10. Februar 2011
Fachkräfte in Weiterbildung, Ausbildung oder Schulen werden täglich mit veränderten Lerngruppen konfrontiert. Jeder Lernende hat dabei andere Bedürfnisse und Erwartungen an die Lehrenden. Denn jeder Lernende lernt individuell. Deshalb erzielen nur Lehrende, die ihren Lehrstil auf diese Bedürfnisse anpassen können, langfristige Lernerfolge. Die persolog Lehrstil-und Lernstil-Profile zeigen Lehrenden Wege auf, wie sie verschiedene Lernstile erkennen und wie sie ihren Lehrstil darauf abstimmen können.
Zeitgemäßes Zeitmanagement -
Online-Auswertung zeigt sofort Handlungsoptionen
Remchingen (D), 12. Oktober 2010
Das Zeitmanagement-Profil Online der persolog GmbH ist ein Online-Test, mit dem Anwender ihren Umgang mit der ihnen zur Verfügung stehenden Zeit reflektieren. Die Auswertung zeigt Stärken und Verbesserungspotenziale in zwölf Kategorien auf. Für die drei größten Potenziale erhalten Anwender in einer Auswertung Aufgaben, mit denen sie sofort das eigene Zeitmanagement nachhaltig verbessern können.
Persönlichkeitsentwicklung in Brasilien -
persolog Partner startet im Herzen Brasiliens
Remchingen (D) / Montes Claros (Minas Gerais, Brasilien), 01. Juli 2010
Personalentwicklern, Trainern und Beratern in Brasilien steht in Sachen Persönlichkeitsentwicklung mit der persolog Brasil Ltda. ein starker Partner zur Seite. Zum Einsatz kommt dabei das „Modelo de Personalidade persolog“ (persolog Persönlichkeits-Modell) von John G. Geier. Der neue Netzwerkpartner der persolog GmbH aus Remchingen stellt unter www.persolog.com.br sein Weiterbildungsangebot vor.
Persönlichkeitsentwicklung in Polen -
persolog erweitert globales Netzwerk
Remchingen (D) / Kattowitz (PL), 30. Juni 2010
Mit persolog Polska Sp. z o.o. steht Personalentwicklern und Trainern in der Republik Polen ein weiterer Netzwerkpartner der persolog GmbH aus Remchingen in Sachen Persönlichkeitsentwicklung und Personalauswahl zur Seite. Mit dem Internetauftritt unter www.persolog.pl stellt persolog Polska sein Weiterbildungsangebot offiziell der Öffentlichkeit vor.
Managementmethoden der Zukunft -
persolog auf dem 2. Bayreuther Ökonomie- und Alumnikongress
Remchingen/Karlsruhe, 1. April 2010
Der 2. Bayreuther Ökonomie- und Alumnikongress vom 20.-21. Mai 2010 steht unter dem Motto „Managementmethoden der Zukunft - Lehren aus stürmischen Zeiten“. Mit dabei als Partner und Aussteller ist die persolog GmbH. Mit ihren Management-Tools unterstützt sie Unternehmen weltweit in der Personalentwicklung. Die Entwicklung sozialer und persönlicher Kompetenzen ist ein wichtiger Baustein für die Bewältigung von Krisen.
BGH-Urteil zur Marke DISG -
persolog überträgt Rechte an Markennamen
Remchingen/Karlsruhe, 25. Januar 2010
Der Bundesgerichtshof in Karlsruhe hat entschieden, dass die persolog GmbH die Rechte an den Markennamen DISG® und DISG-Training® an die Inscape Publishing, Inc. übertragen muss. Gegenstand des Rechtsstreits waren allein die beiden Markennamen. Modelle, Produkte und Seminarinhalte der persolog GmbH bleiben hiervon unberührt. Aus dem Urteil lassen sich keine direkten Konsequenzen für persolog Trainer ableiten.
Neuer Distributor in Australien -
persolog erweitert weltweites Netzwerk
Remchingen (D) / Semaphore Park (South Australia), 16. Dezember 2009
Mit der am 9. November 2009 gegründeten persolog Australia Pty Ltd steht allen Kunden der persolog GmbH mit Sitz in Remchingen ein weiterer Partner im weltweiten Netzwerk zur Seite. In der ersten Zertifizierung Anfang Dezember wurden die ersten zehn Trainer für den Einsatz des persolog Persönlichkeits-Modells ausgebildet.
Prof. Dr. John G. Geier gestorben -
Abschied vom geistigen Vater des persolog Persönlichkeits-Modells
Remchingen (D) / Maple Grove, Minnesota (USA), 1. Oktober 2009
Am 26. September 2009 verstarb Prof. Dr. John G. Geier im Alter von 75 Jahren nach einem langen Krebsleiden. Er hinterlässt seine Frau und Entwicklungspartnerin Dorothy Downey, Kinder und Enkel. Als Lebenswerk hat Prof. Geier das Persönlichkeits-Modell mit den Verhaltensdimensionen D-I-S-G * (heute persolog Persönlichkeits-Modell) entwickelt. Bis zuletzt stand Prof. Dr. John G. Geier der persolog GmbH bei der Implementierung neuester wissenschaftlicher Erkenntnisse in das Modell mit Rat und Tat zur Seite.
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Personalauswahlprozesse verändern -
Messe-Neuheit persolog Mitarbeiter-Integrations-System
Remchingen/Köln, 22. September 2010 -
Die persolog GmbH stellt auf der Messe Zukunft Personal 2009 das persolog Mitarbeiter-Integrations-System als Messe-Neuheit vor. Das persolog Mitarbeiter-Integrations-System ist ein Instrument zur Personalauswahl. Es rückt soziale Kompetenzen in den Fokus. Denn diese entscheiden darüber, wie schnell und wie gut ein neuer Mitarbeiter in ein Unternehmen integriert werden kann. Vom Erfolg der Integration abhängig sind weitere Faktoren wie die Verweildauer und die Leistungsstärke.
Grundstein für Schülercafé -
persolog GmbH unterstützt Projekt der AG Drogen
8. April 2009
Mit einer Spende in Höhe von 1.000 Euro unterstützt die persolog GmbH aus Remchingen das Projekt „Schülercafé“ der Aktionsgemeinschaft Drogen Pforzheim e. V. Das „Schülercafé“ wird in Kooperation mit einem großen Bildungsträger eingerichtet. Es soll für Schülerinnen und Schüler ein Ort sein, an dem sie mit ihren Problemen ernst genommen werden.
Jetzt für 2009 planen!
Neuer Akademieplaner erschienen
1. September 2008
Das neue Jahresprogramm "Weiterbildung für Weiterdenker" der persolog Akademie für Deutschland, Österreich und die Schweiz ist ab 1. September bestellbar. Darin präsentiert die persolog Akademie ihre Seminare für das Jahr 2009. Auf 28 Seiten gibt der Akademieplaner einen Überblick über spezielle Weiterbildungsseminare für Trainer, Berater und Personaler und alle offenen Seminare.
So werden Ihre Ohren sehend
15. September 2007
Wer erfolgreich kommunizieren will, muss nicht nur gut reden können. Entscheidend ist vor allem die Fähigkeit zum Zuhören, denn der Mensch wandelt in der Regel 70 Prozent der empfangenen Botschaften ab ("Stille-Post-Effekt").
Mit dem persolog Gesprächsdynamik-Profil werden persönliche Präferenzen beim Zuhören ermittelt und Zuhörstile Dritter aufgezeigt. Aber nicht nur Personen haben einen Zuhörstil. Auch in Organisationen überwiegt oft eine bestimmte Ausprägung.
Die richtige Einstellung entwickeln
1. August 2007
Worauf legen Arbeitgeber wirklich Wert? Fachliche Qualifikation? Berufserfahrung? Bildungsniveau? Auch. Es ist vor allem die persönliche Einstellung des Mitarbeiters, die stimmen muss. Denn sie entscheidet über Qualität und Wert der Arbeitsleistung.
Der neue "Strategieplaner für persönliche Einstellungen" gibt Aufschluss über persönliche Einstellungen. Ist eine Person idealistisch, ängstlich oder resigniert? Was können sie tun, um Einstellungen zu ändern? Der Strategieplaner unterstützt in diesem Prozess.
Mehr Zeit - mehr Lebensqualität
1. Juli 2007
Zeitmanagement ist aktuell wie nie. Die Methodiken des Zeitmanagements stehen im engen Zusammenhang mit der Fähigkeit, sich selbst zu führen und mit Stress umzugehen. Denn nur wer seine Zeit effektiv einzuteilen weiß, kann sie für das Wesentliche nutzen. Das persolog Zeitmanagement-Profil hilft dabei.
Teamerfolg mit dem Teamdynamik-Profil
1. Juni 2007
Professionelle Zusammenarbeit ist kein Zufall, sondern eine bewusste Entscheidung aller Beteiligten, alles für ein gemeinsames Ziel einzusetzen. Entscheidend für die Zielerreichung ist es, die Dynamik des Teams optimal auszunutzen. Hierzu wurde das persolog Teamdynamik-Profil entwickelt. Erstmals wird der wirkliche, spezifische Beitrag des Einzelnen zur Gesamtleistung und nicht die ihm zugedachte Rolle analysiert und interpretiert.
