Editorial

Wenn wir wollen, dass alles so bleibt, wie es ist, müssen wir zulassen, dass sich alles verändert. (Giuseppe Tomasi di Lampedusa)

Unternehmen, die heute erfolgreich sind, wollen es auch in Zukunft sein. Dass sie sich hierfür fortwährend verändern müssen, ist den Verantwortlichen klar.

Veränderungen sind hierzu auch im Führungsverhalten erforderlich. Denn wenn sich alles verändert, dürfen Führungspersönlichkeiten nicht stehen bleiben. Dafür ist die Entwicklung von mehr Personalkompetenz notwendig.

Ihr

Friedbert Gay

Personalkompetenz mit dem persolog Persönlichkeits-Modell

Führungskräfte: Mehr Personalkompetenz gefordert

Ausgerechnet in sowieso schon turbulenten Zeiten steigen die Anforderungen an Führungskräfte. Sie sollen Orientierung geben und den Wandel managen.

| Warum Führungskräfte mehr Personalkompetenz aufbauen müssen

Persönlichkeitsentwicklung mit dem persolog Persönlichkeits-Modell

Unsere nächsten Zertifizierungen für das Persönlichkeits-Modell

Dortmund | 6.-8.7.2010
Hannover | 11.-13.8.2010
Frankfurt/Bensheim | 24.-26.8.2010
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Termine der persolog Akademie

Last but not least: (K)Ein Pfiff ist (k)ein Pfiff ist (k)ein Pfiff

In gut zwei Wochen endet die Fußball-WM in Südafrika. Mit voraussichtlich wenig überraschendem Ausgang und einigen neuen Erkenntnissen.

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