Editorial
Wenn wir wollen, dass alles so bleibt, wie es ist, müssen wir zulassen, dass sich alles verändert. (Giuseppe Tomasi di Lampedusa)
Unternehmen, die heute erfolgreich sind, wollen es auch in Zukunft sein. Dass sie sich hierfür fortwährend verändern müssen, ist den Verantwortlichen klar.
Veränderungen sind hierzu auch im Führungsverhalten erforderlich. Denn wenn sich alles verändert, dürfen Führungspersönlichkeiten nicht stehen bleiben. Dafür ist die Entwicklung von mehr Personalkompetenz notwendig.
Ihr
Friedbert Gay
Führungskräfte: Mehr Personalkompetenz gefordert
Ausgerechnet in sowieso schon turbulenten Zeiten steigen die Anforderungen an Führungskräfte. Sie sollen Orientierung geben und den Wandel managen.
| Warum Führungskräfte mehr Personalkompetenz aufbauen müssen
Unsere nächsten Zertifizierungen für das Persönlichkeits-Modell
Dortmund | 6.-8.7.2010
Hannover | 11.-13.8.2010
Frankfurt/Bensheim | 24.-26.8.2010
| Hier informieren und anmelden
Last but not least: (K)Ein Pfiff ist (k)ein Pfiff ist (k)ein Pfiff
In gut zwei Wochen endet die Fußball-WM in Südafrika. Mit voraussichtlich wenig überraschendem Ausgang und einigen neuen Erkenntnissen.
| Hier: Über Kartenspiele, Sehfehler und mögliche Konsequenzen...
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