Das persolog Mitarbeiter-Integrations-System

Mit dem persolog Mitarbeiter-Integration-System steht Ihnen ein System für die Personalauswahl zur Verfügung, das Sie flexibel in Ihren Bewerbungsprozess integrieren können. Durch die Vielzahl von Berichten  können Sie Ihre Personalauswahl immer stärker auf die Personen fokussieren, die sich schnell und langfristig ins Unternehmen integrieren lassen. Berücksichtigt werden hierfür vier Bereiche:

• Anforderungen der Stelle,
• Verhalten des Mitarbeiters,
• Vorgesetztenverhalten, weil dieses Kündigungsgrund Nummer 1 und damit entscheidend für die Verbleibdauer im Unternehmen ist und
• Unternehmenskultur, denn diese ist entscheidend für eine schnelle Integration des neuen Mitarbeiters.

Für alle vier Bereiche wird anhand der sechs Verhaltensleistungsbereiche die Basis für die Personalentscheidung gelegt.

• Die Passgenauigkeit wird erhöht
• Fehlbesetzung, Fluktuation und Folgekosten werden reduziert
• Ihr neues Auswahlkriterium: Integrationsfähigkeit
• Die Erwartungen der Beteiligten werden transparent gemacht
• Führungs- und Unternehmenskultur werden in den Einstellungsprozess integriert
• Erwartbare Verhaltensleistung wird einschätzbar
• Sie erhalten ein klares Soll-Profil der spezifischen Bedarfe der Stelle
• Ansatzpunkte für eine gezielte Personalentwicklung nach erfolgter Einstellung sichern Ihre Personalauswahl langfristig ab

So gestalten Sie Ihre Personalauswahl mit dem Mitarbeiter-Integrations-System:

1. Benchmarkprozess: Systematische Erhebung der Erwartungen an einen Bewerber

2. Bewerberprozess: Analyse der Verhaltens- und Personalerhaltungsleistungen der Bewerber mittels standardisierter Fragebögen

3. Auswertung und Auswahl: Erstellen des Vergleichsberichte als Entscheidungsgrundlage

> Mehr lesen ...